Pomoc w spłacie zobowiązań!
Wypełnij formularz restrukturyzacyjny i uzyskaj wsparcie.
Formularz restrukturyzacyjny
Upadłość firmy to dla wielu osób stresująca sytuacja. Gdy jednak łączy się z tak wyjątkowym okresem, jakim jest urlop macierzyński, pojawia się jeszcze więcej pytań i niepewności. Czy nadal masz prawo do świadczeń? Kto wypłaci zasiłek macierzyński po upadłości pracodawcy? Jakie dokumenty musisz złożyć? I co zrobić, jeśli Twoja firma nagle przestaje istnieć, a Ty właśnie urodziłaś dziecko?
Ten artykuł powstał, aby rozwiać Twoje wątpliwości. Jako kancelaria specjalizująca się w restrukturyzacji i upadłości firm – wiemy, jak skomplikowany może być ten czas. Przedstawiamy rzetelne informacje, poparte przepisami i praktyką. Dzięki temu dowiesz się, co Ci się należy i gdzie szukać pomocy. Czytaj dalej!
Nie, upadłość pracodawcy nie odbiera prawa do urlopu macierzyńskiego. Zgodnie ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości. Upadłość bądź likwidacja firmy nie mają wpływu ani na wysokość, ani na okres pobierania zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek wypłacany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych po złożeniu odpowiednich dokumentów.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a pracodawca nie zapewnił pracownicy innego zatrudnienia, wówczas ZUS wypłaca kobiecie do dnia porodu przysługujący jej zasiłek w wysokości odpowiadającej zasiłkowi macierzyńskiego. Prawo do zasiłku powstaje niezależnie od tego, w którym miesiącu ciąży nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy.
W przypadku upadłości firmy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca pracownicy zasiłek macierzyński aż do zakończenia przysługującego okresu.
Kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem. Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży, z wyjątkiem kilku szczególnych przypadków.
Tak – w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy, możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę nawet z kobietą w ciąży. Nie powoduje to jednak utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego.
W takiej sytuacji rozwiązanie umowy nie ma wpływu na prawo do zasiłku macierzyńskiego, zaś kobieta nie traci ochrony socjalnej – zasiłek będzie wypłacany przez ZUS.
To również może Cię zainteresować: Upadłość konsumencka krok po kroku - Dowiedz się wszystkiego o upadłości konsumenckiej!
Nawet po ustaniu stosunku pracy z powodu upadłości, nadal przysługują Ci świadczenia:
Warto pamiętać, że jako była pracownica masz prawo do zgłoszenia roszczeń do syndyka masy upadłości oraz do FGŚP, który może wypłacić zaległe pensje i inne świadczenia.
Aby ZUS mógł wypłacić zasiłek macierzyński, potrzebujesz:
Co możesz zrobić:
Fakt: Zasiłek wypłaca ZUS – nie zostaniesz bez środków.
Fakt: Masz pełne prawo do urlopu i świadczeń.
Nie, jeśli pobierasz zasiłek macierzyński – nie musisz się rejestrować.
Zasiłek będzie wypłacany do końca okresu, który przysługiwałby z tytułu zatrudnienia, również w przypadku skorzystania z urlopu rodzicielskiego.
Tak – zgodnie z przepisami, masz prawo do informacji. Jeśli jej nie otrzymałaś – skontaktuj się z syndykiem.
Upadłość firmy nie oznacza, że zostaniesz bez świadczeń. Zasiłek macierzyński zostanie przejęty przez ZUS, a Twoje prawa są chronione przez prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Wiele spraw da się załatwić – nawet jeśli brakuje dokumentów. Pamiętaj, że zawsze możesz skorzystać z pomocy specjalistów. Masz dodatkowe pytania? Skontaktuj się z nami, a razem znajdziemy wspólne wyjście z trudnej sytuacji!
W ciągu 15 minutowej rozmowy wstępnie omówimy Twoją sytuację i przedstawimy możliwe scenariusze. Jeśli któryś z nich wyda ci się obiecujący, umówimy się na bezpłatną konsultację, po której będziemy mogli wycenić nasze działania.
Zadzwoń teraz: 506 125 902
