Pomoc w spłacie zobowiązań!
Wypełnij formularz restrukturyzacyjny i uzyskaj wsparcie.
Formularz restrukturyzacyjny
Gdy firma ogłasza upadłość lub zbliża się do niewypłacalności, pracownicy często odczuwają niepewność i stres: czy stracą pracę? Co z wypłatami? Czy odprawa im przysługuje? W tym artykule, wyjaśniamy krok po kroku, jakie prawa przysługują pracownikowi w razie upadłości pracodawcy.
Dowiesz się:
Zapraszamy!
Upadłość firmy to postępowanie prowadzone w sytuacji, gdy przedsiębiorca stał się niewypłacalny, a więc nie jest w stanie regulować swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych. Z perspektywy pracownika, ogłoszenie upadłości nie powoduje automatycznego rozwiązania umów o pracę, a roszczenia pracowników są zaspokajane w pierwszej kolejności. Nadzór nad firmą przejmuje Syndyk, który decyduje o dalszym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, w tym o zatrudnieniu. Więcej o upadłości firmy przeczytasz w naszym drugim artykule: Upadłość firmy – najważniejsze informacje
Zobacz także: Restrukturyzacja firmy
Nie. Samo ogłoszenie upadłości nie powoduje automatycznego rozwiązania umów o pracę. Syndyk może:
Tak. W normalnych warunkach ochrona dotyczy m.in. kobiet w ciąży, osób w wieku przedemerytalnym czy członków związków zawodowych. Jednak w razie upadłości stosuje się art. 411 Kodeksu pracy, który wyłącza część przepisów ochronnych.
Oznacza to, że Syndyk może wypowiedzieć umowy także pracownikom objętym szczególną ochroną.
Przeczytaj także: Upadłość firmy a urlop macierzyński - Wszystko, co powinnaś wiedzieć!
Standardowy okres wypowiedzenia umowy o pracy zawartej na czas określony lub nieokreślony (art. 36 KP) zależy od stażu:
W razie ogłoszenia upadłości Syndyk może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca (art. 361 KP), a pracownikowi przysługuje odszkodowanie za niewykorzystaną część okresu wypowiedzenia.
Odprawy są wypłacane w ramach zwolnień grupowych (ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Dotyczy to firm zatrudniających co najmniej 20 osób.
Wysokość odprawy:
Dowiedz się więcej: Upadłość firmy a odprawa - Wszystko, co powinieneś wiedzieć!
Jeżeli firma nie wypłaciła wynagrodzeń, pracownik ma prawo zgłosić swoje roszczenia do Syndyka. Mogą to być zaległe:
FGŚP to państwowy fundusz, który chroni pracowników przed skutkami niewypłacalności pracodawcy. Pokrywa m.in.:
Zobacz również: Jak odzyskać pieniądze od firmy, która ogłosiła upadłość? Najważniejsze informacje!
Lista wierzytelności to wykaz wszystkich długów upadłego przedsiębiorstwa. Roszczenia pracowników są zaliczane do I kategorii zaspokojenia (art. 342 Prawa Upadłościowego), co oznacza, że mają priorytet przy spłatach. Zgodnie z art. 237 Prawa Upadłościowego, należności ze stosunku pracy nie wymagają zgłoszenia. Należności z tego tytułu umieszczane są na liście wierzytelności w wysokości wynikającej z dokumentacji przedstawianej przez przedsiębiorcę.
W postępowaniu upadłościowym wszystkie zgłoszone wierzytelności są zaspokajane według ściśle określonej kolejności wskazanej w art. 342 ustawy – Prawo Upadłościowe. Ta kolejność (tzw. kategorie zaspokojenia) ma na celu uporządkowanie, komu i w jakiej kolejności, wypłacane są środki z masy upadłości.
Do pierwszej kategorii zaspokojenia zaliczają się m.in. roszczenia pracownicze, czyli wynagrodzenia za pracę, odprawy, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop czy składki na ubezpieczenia społeczne, które pracodawca powinien był odprowadzić za pracownika. Oznacza to, że pracownicy – jako grupa wierzycieli – są traktowani w sposób uprzywilejowany w porównaniu do większości innych wierzycieli (np. kontrahentów, banków).
W praktyce często zdarza się, że w chwili ogłoszenia upadłości, firma nie dysponuje wystarczającymi środkami, aby zaspokoić roszczenia z pierwszej kategorii od razu. W takiej sytuacji z pomocą przychodzi FGŚP, który wypłaca pracownikom należne świadczenia, a następnie sam wstępuje na ich miejsce w postępowaniu upadłościowym (regres).
Tak. Syndyk może czasowo utrzymać zatrudnienie, np. w księgowości, obsłudze technicznej czy sprzedaży zapasów. W takiej sytuacji umowy o pracę trwają do czasu zakończenia zadań niezbędnych w procesie upadłościowym.
To także może Cię zainteresować: Jak sprawdzić upadłość firmy? - Wszystko, co musisz wiedzieć!
Pani Anna pracowała w firmie 5 lat. Standardowy okres wypowiedzenia: 3 miesiące. Syndyk skrócił go do 1 miesiąca.
Nie zawsze – obowiązują limity (średnie wynagrodzenie w gospodarce).
Wtedy należy czekać na jego wyznaczenie przez sąd – to pierwszy krok po ogłoszeniu upadłości.
Upadłość firmy nie musi oznaczać natychmiastowej utraty wszystkich praw. Pracownik ma szereg narzędzi, aby zabezpieczyć swoje interesy: skrócone wypowiedzenie z odszkodowaniem, odprawę, świadczenia z FGŚP oraz pierwszeństwo w spłacie wierzytelności.
Jeżeli Twoja firma ogłosiła upadłość – nie zwlekaj z działaniami. Skonsultuj się z nami, aby maksymalnie wykorzystać swoje prawa i uniknąć błędów formalnych.
W ciągu 15 minutowej rozmowy wstępnie omówimy Twoją sytuację i przedstawimy możliwe scenariusze. Jeśli któryś z nich wyda ci się obiecujący, umówimy się na bezpłatną konsultację, po której będziemy mogli wycenić nasze działania.
Zadzwoń teraz: 506 125 902
-min.png)
